ACTIVIDAD I: MODELO PRODUCTIVO SOCIALISTA.

Venezuela ha experimentado durante los últimos años diversos cambios en lo que a su estructura social, económica y cultural respecta. Por consiguiente, desde los inicios del Gobierno Bolivariano del Comandante Hugo Chávez (1999), se propuso transformar la estructura Socioeconómica del país, esto con el objetivo de dirigir a la nación hacia un desarrollo endógeno integral mediante la unificación e igualdad social, eliminando la división social, la estructura jerárquica y la multiplicación de capital.

Para dar cumplimiento con lo antes expuesto, el Gobierno creó el llamado “Plan Nacional Simón Bolívar” donde incluye dentro de sus numerosos objetivos el Modelo Productivo Socialista, con la finalidad de impulsar el desarrollo económico del país convirtiéndolo en un país potencia, brindar la mayor atención posible a las comunidades considerando en primera plana a aquellas más vulnerables y garantizar la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos eliminando las divisiones sociales.

    

En este sentido, el Modelo Productivo Socialista presenta dos particularidades:

1.- Es Democrático. Porque como bien se sabe, la democracia es aquel sistema capaz de organizar un conjunto de individuos y en donde el poder no radica en una sola persona, sino que se distribuye entre todos los ciudadanos, por lo que las decisiones se toman según la opinión de la mayoría. La democracia es “el gobierno del pueblo, por el pueblo y para el pueblo”, por lo que el pueblo será siempre el protagonista.

2.- Es Participativo. Gracias a que busca la unificación en general, considerando a todos por igual. Es importante mencionar que la participación existe cuando los ciudadanos intervienen en gestiones públicas, también, cuando son considerados como gran influencia a la hora de la toma de decisiones del Gobierno.

Finalmente, en lo particular, la implementación del Modelo Productivo Socialista en Venezuela no ha tenido los resultados esperados y antes descritos. Por lo contrario, Venezuela actualmente está pasando por la peor crisis económica – social nunca antes vivida a lo largo de su historia, situación que viene afectando a todo el país en su totalidad, donde cada día la pobreza aumenta, las empresas cada vez con menos producción, súper inflación y escases, desempleo, calidad de vida cada vez  peor, entre otros.

Organizaciones Públicas, Privadas y Comunitarias.

Las Organizaciones constituyen el pilar fundamental para el desarrollo económico de cualquier país, sin la existencia de ellas sería imposible el avance y progreso de la humanidad.

Toda organización independientemente de su denominación social, tiene como objetivo obtener el mayor rendimiento de sus operaciones con el uso adecuado de sus recursos disponibles.

Diferencias
Públicas	Privadas	Comunitarias
Son empresas establecidas por el Gobierno para proporcionar servicios públicos.	Son empresas propias del sistema Capitalista (representado por el capital en acciones), interés individual o entre particulares.	Conformadas generalmente con el objetivo de solucionar problemas comunes. Motorizan algún tipo de demanda insatisfecha de la comunidad organizada, a fin de arribar a la solución.
Los resultados no se miden en términos de utilidades o ganancias que se reparten entre particulares, sino por el grado de eficiencia del servicio llevado a la comunidad o colectivo.	Los beneficios o pérdidas se reparten entre los accionistas, de acuerdo a la cantidad de acciones que estos posean. A mayor cantidad de acciones, mayor poder de decisión.	Los resultados buscan dignificar la vida de los habitantes de una comunidad organizada. Es de gran importancia para la supervivencia de cada sector de acuerdo a sus  intereses y necesidades.
Semejanzas
Las empresas (En general) constituyen una unidad económica importante e imprescindible tanto para el desarrollo como para el avance económico de cualquier país, Así como del mundo.
Son creadoras de fuentes de trabajo.
De una u otra manera convierten es satisfactorias las necesidades colectivas de la comunidad, a través de la producción de bienes y servicios. O en el caso de las comunitarias, para el mejoramiento de la calidad de vida.

                         

 La Dirección en Procesos Humanos.

Toda organización desea alcanzar el éxito.  Para ello, debe aplicar procesos administrativos: Planificación, Organización, Dirección y Control. En esta oportunidad me enfocaré en la Dirección ya que, este es el que se relaciona directamente con el Recurso Humano y a su vez, es el que permite alcanzar los objetivos organizacionales, ejecutando lo planeado inmerso dentro de la estructura organizacional. Por consiguiente,  para poder lograr la eficacia en la planeación y en la organización las personas (trabajadores) deben ser orientados a través de la comunicación, el trabajo en equipo, la motivación  y el liderazgo.

La Dirección se hace importante al ser la única función administrativa “interpersonal” que pone en marcha los lineamientos establecidos en la planificación y la organización. La variable humana es un elemento primordial puesto que, las empresas funcionan sólo si hay personas que ocupen los cargos, cumplan con sus actividades y se desempeñen según lo exigido.

Nuevas Perspectivas de la Gestión de Procesos Humanos.

Es evidente notar la importancia que representa el Recurso Humano para toda organización, por eso en la actualidad, se han originado nuevas perspectivas y tendencias en la gestión humana, entendiéndose la misma como un componente esencial  así como uno de los factores determinantes en la competitividad de cualquier empresa (con respecto a la administración de su talento humano).  Con estas nuevas perspectivas se quiere o se pretende rescatar al ser humano dentro de las organizaciones  trabajando en base a él, aprovechando al máximo sus potencialidades, capacidades, sentimientos y emociones; teniendo como resultado una mayor productividad y competitividad dentro de un mundo que cada día es más globalizado y exigente.